约定培训费用的合理性主要 取决于具体情况以及相关法律规定 。以下是一些关键点：
合法情形 ：如果公司为员工提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，同时与员工约定了服务期，且在服务期内员工提前离职的，那么约定培训费用的条款通常是合法的。依据《劳动合同法》相关规定，员工应当按照约定向公司支付违约金。
如果公司未满足上述条件，仅以一般的培训为由约定员工需承担培训费用，该约定可能因缺乏法律依据而不被认定为合法。
培训费用的合理性 ：培训费用应当是合理的，并且与培训的实际价值相符。如果培训费用过高且与培训的实际价值严重不符，可能引发争议。
公司培训费用的合法性需要综合考虑培训协议的签订、费用的约定以及支付方式等多个因素。
支付方式 ： 培训费用的支付方式也应当合理。例如，是否要求员工一次性支付全部培训费用，或者是否通过合理的分期方式进行支付等。 服务期与违约金 ： 依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，约定培训费用是否合理需要结合具体的培训情形及相关法律规定来综合考量。如果公司提供的培训符合法律规定，并且培训费用合理，同时双方签订了明确的培训协议和服务期约定，那么这种约定是合法的。反之，如果公司未满足上述条件，或者培训费用过高且与培训的实际价值不符，那么这种约定可能不被认定为合法。
建议 ：
在签订培训协议前，员工应仔细阅读相关条款，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
如果对培训费用的约定有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。
