休息时培训是否属于加班，主要取决于以下几个因素：
培训的时间节点 ：如果培训是在法定工作时间内组织的，那么不应该算作加班。只有在法定工作时间之外举行的培训，才可能被视为加班。
培训的组织者 ：培训必须是由用人单位安排或组织的。如果是员工自发组织的培训，则不算作公司行为，因此也不属于加班。
培训的性质和内容 ：
强制性培训 ：如果用人单位强制要求员工参加，且培训内容与员工本职工作密切相关，那么该培训时间应视为工作时间，属于加班。
非强制性培训 ：如果用人单位鼓励员工参加，但员工可以自由选择是否参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。
介于两者之间的培训 ：有些培训虽然表面上是自愿参加，但如果用人单位通过各种方式（如绩效考核、晋升机会等）对员工施加压力，使员工不得不参加，则实质上也是强制性培训，应视为加班。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指在正常工作时间之外，继续从事与本职工作相关的工作。因此，判断周末培训是否属于加班，关键在于培训的性质和内容。综合以上因素，如果休息时培训是由用人单位安排且为强制性且与本职工作相关，则应视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。如果培训是自愿参加且与本职工作无关，则一般不视为加班。
