入职培训 通常由人事部负责 。具体内容包括公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等方面。此外，虽然有些技能培训可能由相关部门如生产部负责，但入职培训的主要部分通常由人事部组织。
建议：
确认具体培训安排 ：不同公司可能有不同的培训安排，建议入职前与人事部确认具体培训时间和内容。
积极参与 ：入职培训是新员工了解公司的重要机会，应积极参与，以便更好地融入公司和岗位。
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