培训费用的承担主体需根据培训性质和合同约定判断，具体分为以下几种情况：
一、培训费用的主要承担方 培训机构培训机构是培训活动的直接组织者，通常承担以下费用：
培训课程研发、教材印制与发放费
场地租赁、设备购置及布置费
讲师报酬及差旅费。
用人单位（企业）当培训由企业组织且属于 专项培训 时，费用由企业承担。例如：
员工技能提升培训
职业资格考证培训。
二、费用支付的时间与方式 培训期间支付多数情况下，培训费用在培训过程中分期支付，例如：
每月或每季度结算一次；
结业证书颁发后一次性支付。
特殊约定双方可约定其他支付方式，如：
培训结束后一周内结算；
劳动合同期内按月支付。
三、法律与合同条款 专项培训服务期约定企业为员工提供专项培训时，可与其签订协议约定服务期，员工违反服务期需支付违约金（不超过培训费用）。
禁止强制收费岗前培训属于用人单位的法定义务，不得向员工收取费用。若企业以“培训贷”等名义收费，可能涉及违法行为。
四、注意事项合同审查 ：签订合同时需明确费用明细、支付方式及违约责任；
费用用途 ：专项培训费用应专项使用，不得挪作他用。
综上，培训费用是否由培训机构承担，需结合培训性质、合同约定及费用类型综合判断。
