根据相关法律规定和搜索结果，私企岗前培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付工资 ，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训作为劳动关系存续期间的一部分，属于用人单位为员工提供的工作条件，因此应当支付工资。
工资标准的规定若劳动合同中约定了试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准，且与同工种或岗位工资标准差异不得超过合理范围。
若未约定或约定不明确，按以下顺序执行：
有集体合同或单位工资支付制度的，按其规定；
无集体合同或单位制度的，按同工种或岗位工资标准确定；
仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。
二、特殊情形说明 正常岗前培训若培训属于单位常规的岗前培训（如入职培训、岗位技能培训），且培训期间员工未实际参与工作，则可能不发放工资。但此类培训通常被视为员工履行未来劳动义务的必要准备，法律上仍需支付工资。
额外或特殊培训若培训为额外安排（如专业技能提升、管理培训），且培训期间员工承担了实际工作（如操作设备、完成项目），则单位应当支付工资。此时工资可按以下方式确定：
若双方有明确约定，按约定执行；
若无约定，可参照同工种工资标准或市场行情确定。
三、法律依据与维权建议《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
维权途径 ：若单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
综上，私企岗前培训期间是否支付工资需结合培训性质及劳动合同约定判断，但法律明确要求用人单位为员工提供劳动条件并支付报酬。
