关于培训期公司是否提供食宿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、公司政策差异 一般情况多数公司仅在员工正式入职后提供食宿，培训期间通常不包含食宿福利。
特殊政策部分公司可能将食宿作为入职培训的配套措施，尤其针对外地培训或专业技能提升项目，但这种情况较少见。
二、食宿提供的条件 包含食宿的培训若公司提供食宿，可能包含以下形式：
全方位包吃住（如考研集训营）；
含餐但不含住宿（如部分职业培训）；
临时住宿服务（如30元/天，收取200元押金）。
不包含食宿的培训多数情况下，培训期间需自行解决食宿问题，部分机构可能提供临时住宿或交通补助。
三、注意事项合同条款 ：若合同明确约定培训期不提供食宿，且未提供其他合理补偿，则可能涉及劳动纠纷。
风险提示 ：若公司以“培训期不发工资”为由拒绝提供食宿，需警惕是否涉及押金扣除等违规行为。
费用承担 ：部分机构可能将食宿费用计入培训总费用，需注意区分培训费与生活费的界限。
建议入职时仔细阅读劳动合同，确认食宿安排及费用承担条款，若对福利有明确需求，可优先选择提供食宿的机构。
