带薪培训期内，劳动者是可以离职的 ，但需要遵循一定的程序和规定。以下是具体的离职条件和步骤：
提前通知 ：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
支付违约金 ：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
办理离职手续 ：劳动者在提出离职后，需要与用人单位协商并办理好所有的交接和离职手续。
用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理相关的离职手续。
综上所述，带薪培训期内劳动者是可以离职的，但需要提前通知用人单位并可能支付违约金，同时需要办理好离职手续。建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利、合法。
