民办职高教师的离职率 相对较高 。根据2024年的数据，我国教育培训业的平均离职率约为24%，其中辞职和机构淘汰是主要的离职原因。民办学校的离职率大约在15%。此外，近年来民办高职高专院校教师的离职率也居高不下，其中职业发展受限是主要因素之一。
建议：
提高职业发展空间 ：民办职高应重视教师的职业发展，提供更多的晋升机会和培训资源，以满足教师的自我价值实现需求。
改善薪酬福利待遇 ：虽然薪酬福利待遇不是唯一因素，但合理的薪酬待遇可以降低教师的离职意愿。
优化工作环境 ：减轻教师的工作负担，确保他们有足够的时间和精力进行教学和个人发展。
加强教师管理 ：建立科学的管理制度，确保教师的工作效率和教学质量。
