关于培训期间是否算作正式入职的问题，需要从法律、企业政策及实际操作三个维度综合判断：
一、法律层面的界定 一般情况根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，而用工通常以签订书面劳动合同为准。因此， 培训期间若未签订劳动合同或未开始实际工作，通常不视为正式入职 。
特殊情形若培训是入职前的必要环节（如岗前培训），且双方已建立劳动关系（如实际用工、发放工资），则可能被认定为正式入职。
若培训期间已签订劳动合同且开始履行工作职责，也可能被认定为入职。
二、企业政策的影响不同企业对培训期间的定义存在差异：
试用期政策部分企业将培训期纳入试用期，员工需通过考核后转正。
培训不计入工龄企业可能通过劳动合同条款约定培训期间不计入工作年限。
三、实际操作中的判断依据 是否签订劳动合同未签订劳动合同通常不视为入职。
是否履行工作职责若员工在培训期间已承担工作内容、接受管理且领取工资，可能被认定为入职。
培训性质与目的入职前培训：通常不计入入职；
入职后培训：可能视为工作内容的一部分。
四、权益保障建议 明确合同条款签订劳动合同时，应明确培训期间是否计入工龄、工资待遇等关键条款。
保留证据培训期间参与工作、领取工资等行为应保留证据，以支持后续权益主张。
咨询当地劳动部门不同地区对培训期间入职的认定存在差异，建议咨询当地劳动部门获取准确解答。
综上， 培训期间通常不视为正式入职 ，但具体认定需结合劳动合同、工作内容及企业政策综合判断。
