根据相关劳动法律法规，试用期员工是否可以转正或离职，需结合具体情况分析：
一、试用期转正流程
转正考核试用期员工需通过公司设定的考核标准，通常包括工作业绩、岗位匹配度、团队协作等指标。
提出转正申请考核通过后，员工需向单位提交书面转正申请，单位审核通过后正式成为正式员工。
二、试用期离职规定
随时解除权试用期员工享有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知或支付违约金。
物品与资料处理离职时需归还单位财物（如教材、资料等），但个人物品可自行处理。
三、注意事项
提前告知 ：建议提前3天书面通知单位，避免影响工作交接；
交接工作 ：需完成手头工作并协助新同事接手，确保工作连续性。
若目前处于试用期未转正状态，可正常工作并关注考核结果。若对转正无望或单位存在违规行为，可依据上述法律规定维护自身权益。
