公司承诺免费培训的合法性需根据具体情形判断，主要分为以下情况：
一、合法情形 基础技能培训若培训内容属于岗位所需的基础技能，且未占用员工正常工作时间，通常被认定为合法。
新员工入职培训新人入职培训属于法律允许的范围，即使不收费，也需提供相应报酬（如工资）。
公益性质培训以普及知识、提升公众素养为目的的培训活动，如社区法律讲座，属于合法范畴。
二、可能违法的情形 以培训为名强制服务期若培训后要求员工承诺服务期（如两年内不得离职），且未提供专项培训或合理补偿，则可能违反劳动法。
占用工作时间且不支付报酬培训期间若不发放工资，可能构成违法行为，即使培训内容合法。
培训内容与工作无关若培训与员工本职工作无关（如与公司业务无关的技能课程），且未提供补偿，则可能被认定为违法。
合同条款违法无服务期条款：劳动合同中未约定服务期，则单方面要求违法。
违法违约金：违约金金额过高时，可能被认定为无效。
三、注意事项专项培训的界定 ：需满足“企业出资、第三方机构实施、与工作相关”三个条件。
协议公示义务 ：涉及劳动者切身利益的规章制度（如培训条款）需经职工讨论或协商确定。
维权途径 ：若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
综上，免费培训的合法性需结合培训性质、是否与工作相关、是否支付报酬等多方面因素综合判断。建议员工签订劳动合同时，仔细阅读条款，明确培训服务内容及权益保障。
