企业中的四大培训部门通常包括以下四个：
培训规划部门 ：负责制定企业的培训战略和规划，确保培训目标与企业的战略一致。
培训设计部门 ：根据培训计划和课程安排，设计培训内容和教材。
培训实施部门 ：组织和实施具体的培训活动，包括安排培训师资、提供培训场地和设备。
培训评估部门 ：负责对培训效果进行评估和反馈，收集员工反馈和学习成果，分析培训效果和影响。
这些部门共同协作，确保企业培训体系的有效运行和持续发展。建议企业根据自身需求和实际情况，合理设置和调整这些部门，以最大化培训效果。
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