关于“出去培训是否算出差”的问题，需根据培训的性质和公司的具体政策进行判断，具体分析如下：
一、培训性质与出差定义的关联性 属于出差的情形若培训是由公司统一安排、与工作直接相关（如业务培训、岗位技能提升等），且涉及异地或非常规工作地点，则通常视为出差。例如：
公司外派员工参加专业培训课程；
政府或行业机构统一组织的学习活动（如警察培训）。
不属于出差的情形若培训为员工个人发展目的（如学历提升、兴趣课程等），或属于私人性质（如家属陪同学习），则不视为出差。
二、费用报销与差旅费标准差旅费报销 ：适用于因公出差产生的交通费、住宿费、餐饮补贴等，需使用差旅费报销单。
培训费用报销 ：属于职工教育经费范畴，需使用专门的培训费用报销单，且不计入差旅费。
三、其他注意事项 补助政策 ：出差补助（如住宿费、伙食补贴）通常与差旅费合并报销，但培训补助（如学费）需单独申请。
政策依据 ：具体认定标准需参考公司《出差管理办法》或相关财务制度，不同企业定义可能有所差异。
建议 ：
若培训与工作直接相关且由公司安排，可按出差流程申请报销；若为个人发展活动，则需通过其他渠道申请专项补贴。
