关于培训收取耗材费的合理性，需要根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：
一、培训性质与收费依据 合理收费情形若培训涉及专业课程的实践操作，且耗材属于课程必需品（如实验器材、特定材料等），学校或企业收取耗材费是合理的。例如技校收取实训耗材费、企业收取岗前培训专用材料费，通常属于正常教学或培训成本范畴。
不合理收费情形若耗材与课程无直接关联，或属于可免费获取的资源，则收费可能不合理。
强制性收取未经家长同意的耗材费，可能涉及违规行为，需结合当地教育部门规定判断。
二、收费透明度与合规性收费标准明确 ：合法收费应遵循“明码标价”原则，需向学生及家长公示收费标准、收费依据及用途。
自愿原则 ：除法律强制外，培训收费应基于自愿原则，不得以“必须购买”等名义强制收费。
三、学生及家长的权益保护 投诉与维权 ：若对收费合理性存疑，可通过以下途径维权：向当地教育部门（如教育局、物价局）投诉；
通过12345热线或网络平台反映问题；
保留证据（如收费通知、合同）向消费者协会或工商部门举报。
四、其他注意事项教辅材料与培训材料的区别 ：教辅材料通常指辅助教学的书籍、资料等，与直接用于实践的耗材有本质区别。
地区政策差异 ：不同地区对教育收费的监管政策存在差异，建议咨询当地教育部门确认具体规定。
综上，培训收取耗材费的合理性需结合课程性质、收费依据及合规性判断，建议学生及家长保持警惕，对不合理收费及时维权。
