根据安徽省教育厅及各地教育部门发布的政策文件，教师暑假培训是否违规需结合具体性质和形式进行判断：
一、合法合规的培训类型
非学科类培训教育部门明确允许教师参与非学科类培训，如心理健康辅导、职业规划、素质拓展等，这类培训不占用学科类教学时间。
教师专业发展培训各地教育部门会组织教师参加业务培训，以提升教育教学能力。若此类培训由教育行政部门统一安排且不占用教师休息时间，则属于合法行为。
二、违规行为的界定
学科类培训违规严禁教师在暑假期间组织或参与学科类培训，包括线上或线下学科辅导、变相学科培训（如思维训练类课程）等。
有偿培训违规任何形式的有偿教育活动（如补课、家教、推荐教辅材料等）均被明令禁止，包括校外培训机构与学校联合开展的有偿活动。
占用假期时间违规即使是非学科类培训，若占用教师寒暑假等法定休息时间，也可能被视为违规。
三、政策依据与处罚措施
法律依据 ：《中华人民共和国教师法》规定教师享有寒暑假带薪休假权，教育局组织培训若侵犯休息权可能被认定为违法。
处罚措施 ：各地教育部门通过专项治理、互查、投诉举报等方式查处违规行为，对涉及教师个人或机构的违规行为严肃处理。
建议 ：若教师需参加培训，应优先选择教育行政部门组织的非学科类专业发展活动，并提前了解当地具体政策，避免因误判政策而违规。同时，可向教育部门咨询确认培训性质及合法性。
