在培训机构工作 可能会 需要出差，具体是否需要出差取决于多个因素，包括工作性质、工作内容、公司政策以及个人的工作职责等。
工作性质 ：培训机构的工作内容可能包括教学、备课、与家长沟通等，这些工作通常不需要出差。
然而，有些培训机构可能涉及市场推广、招生等工作，这些工作可能需要经常出差，尤其是在招生季节。
工作内容 ：如果培训机构的工作涉及市场推广、销售、售后服务、技术支持等职位，通常需要经常出差。
培训讲师、销售员等职位也可能需要经常出差推销产品或进行培训。
公司政策 ：有些培训机构可能提供较为灵活的工作时间，但有时需要出差或加班。
公司的报销政策也会影响出差的频率和费用。
个人职责 ： 培训师若与本地管理咨询公司等合作，可能不需要频繁出差，因为服务对象主要是本地企业，可以在城市范围内灵活安排培训时间和地点。综上所述，虽然培训机构的工作性质可能不需要频繁出差，但某些特定岗位（如市场推广、销售、技术支持等）或特定情况下（如招生季节、与本地机构合作等），出差可能是不可避免的。因此，是否需要在培训机构上班时出差，需要根据具体的工作内容、公司政策以及个人职责来确定。
