根据我国相关法律法规，用人单位以培训为名要求劳动者先付款再入职的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、法律禁止性规定 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物，包括培训费、押金等。
《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定人力资源服务机构不得以招聘为名牟取不正当利益，如收取培训费。
二、合法情形的例外情况若用人单位提供与工作直接相关的专业技能培训，并与劳动者约定服务期，可依法要求劳动者承担培训费用，但需满足以下条件：
培训与工作关联性 ：培训内容需直接服务于岗位需求，例如医护、金融等特殊行业的专业技能培训。
服务期约定 ：双方需明确服务期长度及违约金计算方式，且违约金不得超过未履行部分培训费用。
费用合理性 ：培训成本应与培训效果、岗位需求等相匹配，避免过高收费。
三、劳动者维权途径拒绝缴纳 ：若以培训为名要求入职，可当场拒绝缴纳费用。
要求退款 ：已缴纳的费用可要求退还，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
证据留存 ：保留合同、付款凭证、沟通记录等证据，为维权提供支持。
四、注意事项警惕“付费入职”骗局 ：若收到“高薪培训”等诱饵，需核实机构资质及培训内容，避免陷入诈骗。
明确合同条款 ：若涉及服务期，应仔细阅读协议细则，避免因理解偏差引发纠纷。
综上， 一般培训要求先付款再入职不合法 ，但特殊情形下经双方协商一致可约定服务期协议。建议劳动者优先通过正规机构接受培训，并保留证据维护自身权益。
