关于是否需要参加培训机构的问题，需根据具体情况判断：
一、自愿参加的情况 个人发展需求若培训机构提供系统化、专业化的课程，且符合个人职业发展规划，可自主选择参加。
兴趣或技能提升对特定领域（如原画设计）有浓厚兴趣或需提升技能时，参加培训是自愿行为。
二、可拒绝参加的情况 非强制性的公司培训若培训未纳入劳动合同或规章制度，或内容与工作无关、占用休息时间、未提供必要资源，则可拒绝。
经济压力与职业规划培训费用较高且无法承担，或认为通过自学或实践能更高效提升时，可优先考虑其他途径。
三、注意事项合同条款 ：仔细阅读劳动合同，确认培训是否为必备条款。若为自愿性培训，可协商调整。
法律保障 ：若因拒绝合理培训被辞退，可依据《劳动法》主张赔偿。
综上，培训机构是否参加取决于培训性质、个人需求及合同条款，建议结合实际情况审慎决定。
