根据相关法律法规，求职培训班收费的合法性需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、法律禁止用人单位收取培训费 《劳动法》明确规定用人单位招用劳动者时，不得以培训、考核、体检等名义向劳动者收取费用。若以岗前培训为名收费，属于违法行为，劳动者有权拒绝缴纳。
专项培训费的特殊规定若用人单位为劳动者提供专项技术培训并订立服务期协议，可约定服务期及违约金，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定时支付违约金，且违约金不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
二、地方性规定与维权途径 北京市的特殊规定北京市允许企业收取实际发生的培训费用，但需将费用计入工资总额，不得作为利益输送。若企业违规收取费用，劳动者可向劳动部门举报或仲裁。
维权建议拒绝缴纳 ：若单位以培训为名收费，应直接拒绝缴纳，并保留证据；
要求退费 ：已缴纳的费用可要求退还，若单位拒绝，可向劳动保障监察机构投诉或提起仲裁；
索要凭证 ：要求单位提供正式发票，作为维权的依据。
三、注意事项警惕高薪陷阱 ：部分单位可能以高薪为诱饵，要求先缴费，实际不提供培训或拖欠报酬，需提高警惕；
核实机构资质 ：选择正规职介机构时，需确认其是否具备《职业中介许可证》等资质。
综上，求职时遭遇培训费收取，建议优先通过法律途径维权，避免因小失大。
