关于交技能培训费的合法性及安全性，需根据培训性质和收费方式综合判断：
一、合法性分析 用人单位收取培训费的合法性根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费。若以培训为名要求入职，劳动者有权拒绝缴纳。 但存在例外情况：
用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，可依法订立协议，劳动者违反服务期需支付违约金（违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额）。 学校收取培训费的合法性若为在校学生收取的培训费属于教学计划内且收费透明合理，则合法；若存在强制收费、虚假宣传等行为，则可能不合法。
二、安全性建议 入职前培训若用人单位以岗前培训为名收费，建议通过以下方式保障自身权益：
拒绝缴纳费用，并要求提供培训明细及协议条款；
若已缴费，可向劳动部门举报或申请仲裁要求退还。
专项培训协议若涉及专项技术培训，建议仔细阅读协议条款，明确服务期、违约金计算方式及工资调整机制，避免因违约纠纷影响职业发展。
选择正规机构参加职业培训时，应选择具备相关资质的机构，并索要发票或收据，保留维权凭证。
三、权益救济途径向劳动部门举报 ：可通过当地劳动监察部门投诉用人单位乱收费行为；
申请仲裁或诉讼 ：已缴纳费用可要求退还，或通过仲裁、诉讼维护权益。
综上， 普通求职者应避免缴纳用人单位以岗前培训为名的费用 ，而专项技术培训需通过合法协议约定服务期。若遇到收费纠纷，建议优先通过法律途径解决。
