在培训公司应聘时，可以考虑以下岗位：
讲师/培训师 ：负责课程的设计和实施，备课和讲课。适合喜欢教学并且善于传授知识的人。
课程设计师 ：需要具备优秀的教学设计和项目管理能力，负责制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案等。
市场拓展 ：负责培训项目的推广策略、方式和渠道，需要具备市场营销类专业背景和沟通协调能力。
管理层 ：包括培训经理、运营经理等，需要有较强的组织和管理能力，可以通过基层岗位做起，通过经验积累晋升。
课程顾问/销售 ：主要负责向客户推销培训服务，需要具备良好的沟通和销售能力。
教务管理 ：负责教学管理、学生事务等相关工作，适合喜欢教书、擅长上课的人。
职业规划师 ：帮助个人进行职业规划和发展，提供就业市场分析和职业咨询，需要具备良好的人际交往和分析能力。
在线教育平台运营 ：负责平台的内容管理、用户服务和市场推广等工作，需要具备良好的互联网技术和市场营销能力。
教师/讲师 ：负责传授知识、指导学生，并承担起培养学生能力和素质的责任，需求量稳定增长，尤其是在高等教育和职业培训领域。
教育咨询师 ：为学生和家长提供教育规划和咨询服务，帮助他们选择合适的学校和专业，需求随着人们对教育质量和个性化教育的关注增加而增长。
组织训练岗 ：负责培训活动的组织和实施，适合有组织能力和实践经验的人。
选择哪个岗位最好，取决于个人的兴趣、技能和职业发展目标。建议从自己熟悉且擅长的领域入手，同时关注行业的前景和市场需求，以便更好地发挥自己的优势并实现职业成长。
