根据相关法律法规和搜索结果，关于大润发培训期间离职的工资问题，综合分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动合同优先培训期间若已签订劳动合同，劳动者提供劳动即有权获得报酬，无论处于试用期还是培训阶段。
工资支付时效根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清工资。
二、特殊情形说明 服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期，并且劳动者在服务期内主动离职，需根据协议支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用且不得高于服务期未履行部分应分摊的费用。
无书面合同的特殊情况若未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为（如工资发放记录、工作证等），仍可认定为劳动关系，离职时有权要求工资。
三、建议与注意事项 核实合同条款建议仔细阅读劳动合同及培训协议，明确工资标准、服务期约定及离职条件。
保留证据维权留存工资条、银行流水、培训记录等证据，以便在发生纠纷时证明劳动关系及工资支付情况。
咨询专业机构若对合同条款有疑问，可咨询劳动法律专业人士，避免因信息不对称导致权益受损。
综上，大润发培训期间离职通常有权获得工资，但需注意服务期协议的具体约定。若存在争议，建议通过法律途径解决。
