阻止培训机构上课是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、教育机构禁止学生上课的合法性 教育行政管理的合法依据学校或教育机构若依据教育部相关条例或地方政策，明令禁止学生参加非正规或违规培训机构上课，属于维护教育秩序的行政行为，不构成违法。
教师履行教学职责的范畴教师有义务执行学校教学计划，若因学校统一安排停止上课，教师无需擅自组织校外培训。
二、企业或个人阻止员工培训的合法性 劳动合同与规章制度约束若培训是劳动合同明确约定或公司规章制度的必要内容，阻止员工参加可能涉及违约或违反劳动法的问题，需结合具体情况分析。
特殊情形的合法性职业发展必需 ：若培训与员工岗位技能直接相关，企业可要求员工完成；
经营合理性 ：因经营困难等合理原因无法实施培训时，需符合合同约定且提前通知员工；
强制培训的例外 ：法律或行业强制要求的培训，企业必须执行。
三、消费者权益保护视角若培训机构以“不上课不退款”为由拒绝服务，可能涉及以下问题：
合同违约与消费者权益不上课且不退还费用可能构成违约，消费者可依据《消费者权益保护法》主张退款。
维权途径 协商或投诉无果时，可通过诉讼要求继续履行合同或赔偿损失。 总结教育机构 ：禁止学生参加违规培训通常合法，但需符合教育政策；
企业或个人 ：阻止员工培训需基于合法依据，否则可能涉及违约或劳动争议；
消费者权益 ：机构拒绝提供服务且不退款，可通过法律手段维权。建议具体问题具体分析，必要时咨询专业法律人士。
