不上班是否需要专项培训，取决于个人的职业规划、企业需求以及相关法律规定。以下是几种可能的情况：
失业人员或待业人员 ：如果你目前处于失业或待业状态，并且符合条件（例如没有在企业缴纳社保、已毕业未退休、自己名下没有注册公司或个体工商户、本年度没有参加过其它政府补贴的免费技能培训），你可以免费参加由政府补贴的职业技能培训。
离职员工 ：对于离职员工，企业可能会提供专项培训以帮助他们重新适应新的岗位或提升技能。这种培训可能包括团队协作与沟通技巧、领导力与管理能力提升、创新思维与问题解决能力、职业发展与个人成长等方面。此外，如果员工离职是因为工作环境不好或与同事存在矛盾，提供培训可能有助于解决问题，增强员工对企业的认同感和归属感。
劳动法规定 ：根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
企业内部培训 ：如果公司内部提供的培训不算专项培训（例如由公司内部讲师进行的一般性培训），则员工在辞职时通常不需要赔偿专项培训费用。
综上所述，不上班是否需要专项培训，需要根据个人的具体情况（如失业、待业、离职等）以及企业的需求和法律规定来决定。如果你符合条件，可以免费参加政府补贴的职业技能培训；如果企业要求，可能需要参加企业提供的专项培训并可能涉及服务期约定和违约金支付。
