培训机构内部培训是否收费需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、通常免费的情况 公司内部培训若培训由企业自主组织，属于员工职业发展或工作技能提升的必要环节，通常由企业承担费用。
政府或教育部门组织的培训部分培训可能免费，但需注意可能存在的交通、住宿等额外费用。
二、可能收费的情况 商业机构提供的专业培训商业培训机构通常以盈利为目的，其课程需付费。
特殊培训服务高级或专业技能培训 ：若涉及外部讲师、特殊教材或高端资源，可能收取费用。
定制化培训项目 ：根据企业特定需求设计的课程，通常需付费。
三、收费合理性判断依据培训性质 ：是否为员工职业发展必需，或属于企业业务拓展需求。
合同约定 ：明确培训费用的分担方式，通常以服务期抵扣或员工承担违约金。
费用范围 ：需符合市场行情，避免过高收费。
四、注意事项合同条款 ：若劳动合同中明确约定“服务期赔偿”条款，员工违约时需按约定支付费用。
特殊情况处理 ：如因企业政策调整或经营需要暂停培训，应及时与员工协商调整费用。
建议培训机构根据自身定位和培训目标，结合法律法规和员工协议，制定合理的收费方案。
