带薪培训期间是否扣工资，需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、带薪培训的定义与工资发放原则 基本定义带薪培训指用人单位为员工提供专项培训费用，使其掌握特定技能或知识后上岗的培训形式。只要在培训期间工资正常发放，即属于带薪培训。
工资发放标准培训期间工资应与正常工作期间保持一致，不得以任何形式扣除。
若培训期间不提供劳动，但工资全额发放（如岗前适应期），仍属于带薪培训。
二、特殊情况说明 停薪培训若培训期间工资暂停发放，则属于停薪培训，与带薪培训性质相反。
服务期约定用人单位可与员工约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
员工明确接受服务期约定；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。
三、权益保障建议 合同条款审核签订劳动合同时，注意是否有关于培训期间工资、服务期等具体条款，避免因约定不明引发纠纷。
维权途径若发现企业以培训为由违规扣薪，可通过以下方式维权：
协商解决；
申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
通过法律诉讼主张应得报酬。
四、总结带薪培训的核心是“有薪”，即培训期间工资应正常发放，不得随意扣除。若存在工资减免或服务期违约金不合理约定，员工可依法维护自身权益。
