以招聘形式开展培训的合法性需根据具体行为性质和是否涉及违法操作进行区分，具体分析如下：
一、合法情形 基于真实业务的招聘培训若公司因业务需要以招聘名义开展培训，且培训内容与招聘信息一致（如岗位技能提升、职业资格认证等），属于正常商业行为，不违法。
依法履行劳动合同义务根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订书面劳动合同，并履行工资、社保等义务。即使以招聘形式开展培训，只要符合劳动合同约定，仍受法律保护。
二、违法情形 虚假宣传或诈骗行为无实际培训内容 ：以招聘为名收取高额费用，但未提供任何培训服务，可能构成诈骗罪。
强制消费 ：通过威胁、暴力等手段强制要求接受培训，可能涉及强迫交易罪。
“挂羊头卖狗肉” ：招聘时承诺提供培训，实际却以其他名义收费或提供低质量服务，属于不当得利或合同诈骗。
违规收费或资质问题培训机构需具备合法资质，若未取得相关教育部门审批或以虚假资质开展培训，属于无证经营。
用人单位不得以招聘名义收取押金、保证金等财物，否则可能面临行政处罚或诉讼。
三、维权建议 保留证据若遭遇虚假宣传或强制收费，应保留合同、付款凭证、沟通记录等证据，便于后续维权。
协商与投诉可先与机构协商解决，协商不成的可通过工商部门投诉或劳动仲裁维权。
刑事救济若涉及诈骗等犯罪行为，应立即向公安机关报案，由司法机关依法处理。
总结以招聘形式开展培训的合法性取决于是否基于真实业务、是否依法履行合同义务。若存在虚假宣传、强制消费或违规收费等行为，则可能触犯法律。建议求职者谨慎甄别，签订合同时注意条款细节，遇到问题及时通过法律途径维护权益。
