关于企业培训是否需要交钱的问题，需要从培训性质、费用承担主体及法律法规三个维度综合分析：
一、培训性质与费用承担 企业义务性培训根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有义务为员工提供职业培训，且培训费用应由企业承担。这类培训通常包括岗前培训、在职技能提升等，旨在帮助员工适应岗位需求或掌握新技术。
企业自主性培训企业可自主组织内部培训（如业务知识、团队协作等），这类培训一般不直接收费，属于企业人力资源成本的一部分。但若涉及外部专家讲师、特殊场地或高端课程，可能产生额外费用。
特殊培训协议对于费用较高的专项培训（如出国培训、专业认证课程），企业通常会与员工签订协议，明确培训费用的分担方式。若员工拒绝参加协议约定的培训，企业可能要求返还培训费用。
二、费用构成与合理性培训费用通常包括讲师费、场地费、材料费、设备租赁费等。企业需根据培训规模、内容复杂度及市场行情综合评估成本，并通过提升员工绩效实现成本回收。
三、总结建议法定义务类培训 ：无需员工个人支付费用，企业应依法承担。
自主性或专项培训 ：根据协议或企业政策决定费用承担方式，建议提前与员工沟通。
员工责任类培训 ：如职业资格认证考试费用，可能由员工承担，但企业应提供必要支持。
建议企业在开展培训前，明确培训性质及费用承担主体，并与员工签订相关协议，以规避法律风险。
