根据我国相关法律法规和最新政策，学校 不得聘用在职中小学教师 从事校外培训工作。这一规定主要基于以下原因和法律依据：
一、法律明确禁止 《教师法》规定在职在编教师不得从事有偿家教或校外培训活动，违者将面临纪律处分甚至吊销教师资格。
地方性法规补充辽宁 ：2020年出台的《辽宁省校外培训机构管理条例（草案征求意见稿）》明确禁止聘用在职教师；
重庆 ：2019年规定严禁校外机构聘用在职教师，违规者将吊销办学许可证。
二、政策规范目的 维护教育公平在职教师需承担本职教学任务，若参与校外培训可能影响教学质量，导致校内外教师资源分配不均。
防止利益冲突允许教师参与校外培训可能引发招生、教学评价等环节的利益输送，损害教育机构公信力。
三、特殊说明非在职教师 ：若教师已通过正规渠道取得教师资格并转岗为校外培训机构教师，且不参与原学校教学工作，可能符合相关条件。
非学历类培训 ：面向非学历类培训（如科技、艺术、体育等）的机构，需遵守《指南》规定，但此情况不涉及在职中小学教师的聘用问题。
四、违规后果对教师个人 ：可能面临职称评定、绩效考核扣分、甚至失去教师资格；
对机构 ：若聘用在职教师，可能被吊销办学许可证，相关责任人可能承担法律责任。
综上，学校若需聘请教师参与校外培训，需通过正规渠道招聘符合条件的人员，并确保不违反国家法律法规。
