根据我国相关法律规定，培训期2个月不发工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、法律明确规定 工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、特殊情形的例外情况 自愿培训且不影响工作若培训是劳动者自愿参加且未影响其本职工作，或属于政府/机构组织的公益性质培训，用人单位可协议不支付工资。
服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可协议约定服务期，但不得以不支付工资作为条件。
三、维权途径 协商解决首先与用人单位协商，要求支付工资。
劳动监察投诉向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付工资。
劳动仲裁或诉讼若协商无效，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项证据收集 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等关键证据。
时效性 ：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上，若培训期属于劳动关系存续期间且未符合特殊约定，用人单位不发工资的行为违法，劳动者可通过法律途径维权。
