根据搜索结果，南京培训机构的工资发放情况如下：
一、工资发放的基本原则劳动关系与工资发放
培训期间若已建立劳动关系，用人单位需按实际工作时长发放工资，且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准
试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
二、不同岗位的工资范围销售岗位
底薪：2000-3000元/月
总收入：可能达5000-8000元/月（含绩效和奖金）。
教师岗位
底薪：3000-7000元/月
总收入：依赖课时费、奖金和续费率，部分机构（如51talk）提供4000元起底薪。
新教师/教务岗位
试用期底薪：2000元左右
经验丰富的教师学时费可达50元/节。
其他岗位
前台/策划：4000-8000元/月（含经验差异）
技术类/采耳学徒：可达1万元/月以上。
三、薪资水平差异说明机构类型 ：连锁品牌（如新东方）薪资水平较高，部分岗位可达1.2万元/月；小型机构普遍低于8000元/月。
经验与绩效 ：教师、销售等岗位收入与工作量、续费率、业绩提成直接相关，优秀者月收入可达数万元。
四、注意事项工资支付时效 ：工资需按月支付，遇节假日应提前安排。
法律保障 ：用人单位若未按时足额发放工资，可能面临法律处罚。
建议求职者签订书面劳动合同，明确薪资结构、考核标准及权益保障条款，以维护自身合法权益。
