员工培训资料是否算作商业机密， 取决于培训资料的具体内容 。以下是一些关键点：
一般情况 ：涉及公司信息的东西通常被视为商业机密，包括客户资源、给客户的提案、财务资料等。
劳动合同中一般会有保守商业机密的承诺书，培训资料在辞职时也需要进行工作交接，因此也属于商业机密范畴。
公开与非公开信息 ：公开的培训资料，如一般性的行业知识、技能等，通常不被视为商业机密。
如果培训资料包含了公司的核心技术、专利技术等机密信息，那么这些资料则属于商业机密。
法律依据 ：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
如果培训内容不涉及商业秘密，且未对公司造成损失，则不构成侵权。
公司措施 ： 企业可以采取保密意识培训、背景调查、使用安全培训平台等措施来防止培训过程中的信息泄露。综上所述， 员工培训资料是否属于商业机密，需要具体分析其内容是否涉及公司的机密信息以及是否采取了相应的保密措施 。如果培训资料仅包含公开信息或非机密内容，则不属于商业机密。反之，如果包含机密信息且未采取保密措施，则可能构成商业机密。
