根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，面试培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下应发放工资劳动关系建立即需发工资
自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。
培训期间提供劳动即应获报酬
即使在培训期间，只要劳动者完成了用人单位安排的有报酬的劳动，就应当获得工资。
二、特殊情形的工资支付规则服务期或专项培训协议
若用人单位与劳动者约定服务期或专项培训费用，并签订相关协议，且劳动者违反协议（如考核未通过），则用人单位可要求支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
不影响正常工资调整机制。
先培训后就业的情况
若培训后不录用（如考核未通过），则不属于劳动关系，用人单位无需支付工资。
三、权益保障措施协商与投诉
若用人单位以考核未通过为由拒绝支付工资，劳动者可优先通过协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果
用人单位拖欠工资可能面临：
劳动行政部门责令限期支付；
支付应付金额50%-100%的赔偿金。
四、建议与注意事项入职前明确合同条款 ：薪资、培训政策等核心内容应在劳动合同中明确约定；
保留证据 ：工资条、培训记录、沟通录音等可作为维权依据。
综上， 面试培训期间若提供了劳动，用人单位应当发放工资 。若存在特殊协议或情形，需结合协议条款判断。若遭遇拖欠，建议及时维权。
