关于脱产培训期间的工资支付问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 提供劳动即应支付工资根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位为劳动者提供培训属于其义务，劳动者接受培训期间仍应获得相应的报酬。
工资标准与福利待遇基本工资、奖金、社保等法定待遇应正常发放。
若因培训导致工资调整，需符合劳动合同约定或法律规定。
二、脱产培训的特殊情况 全脱产学习员工完全脱离工作岗位学习时，通常仍需领取标准工资和地区生活费补贴，但生产奖金、岗位津贴等与劳动直接相关的待遇暂停发放。
工龄连续计算，特殊工种工龄按实际学习年限计算。
半脱产学习 部分时间参与工作，可保留部分工资（如基本工资+补贴），其余部分根据实际劳动量发放。 培训协议与服务期约定若劳动合同或培训协议中明确约定服务期，且劳动者违反约定，用人单位可要求支付违约金（通常为培训费用）。
培训费用需满足“专项培训”的定义，如用人单位直接提供资金、场地等。
三、工资支付争议的解决途径协商解决 ：双方可就工资、培训费用等达成补充协议。
劳动仲裁 ：若协商失败，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项服务期条款的合法性 ：违约金数额不得超过培训费用，且不得低于劳动者平均工资。
证据留存 ：用人单位需保存培训协议、费用报销凭证等材料，以支持主张。
综上，脱产培训期间是否发放工资需根据培训类型、合同约定及劳动法律规定综合判断，但保障劳动者基本权益是首要原则。
