培训机构收取押金通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用应由用人单位自行承担，而不应作为押金收取。
尽管存在一些特殊情况，例如培训机构按照相关规定操作，并且押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，这种情况下交押金可能是合法的。但这必须符合法律规定和相关程序。
因此，除非有明确的法律依据或合同约定，否则培训机构收取押金通常被视为违法行为。劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝并向劳动监察部门投诉。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
根据相关法律法规，培训单位收取押金的行为通常属于违法行为，但存在合法例外情形。具体分析如下：
一、一般情况下不合法 法律依据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以担保、抵押等方式向劳动者收取财物，培训费用应由用人单位承担。
违法后果若用人单位违反规定收取押金，劳动者可要求退还，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情形下可能合法 合理担保性质若押金用于保障培训设备、资料等财产安全，且退还条件明确（如设备完好、费用结清后无违约行为），可能被认定为合法。
职业培训的特殊规定对于职业培训，若培训机构与劳动者签订三方协议，明确押金用途（如教材费抵扣、工具归还担保）且退还规则合理，可能被允许收取。
三、注意事项合同条款 ：押金收取必须基于合法目的，且需在合同中明确约定退还条件。
合理性判断 ：押金金额应与保障范围相匹配，过高可能被认定为不合理。
维权途径 ：若押金被不当扣留，建议优先通过协商解决，协商失败可向劳动仲裁或法律途径维权。
综上，培训单位收取押金需符合法律法规及合同约定，否则可能面临法律风险。
