职业培训机构培训收费是否合法，主要取决于培训的性质、培训费用是否应由企业承担，以及是否存在其他违反相关法律法规的情况。
企业应承担的培训费用 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 培训费用的法律依据 ： 《中华人民共和国职业教育法》第二十条和第二十八条明确规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。 企业私自收费的违法性 ： 如果企业将应承担的培训费用转嫁给劳动者，这是违法的。劳动者遇到此类情况，可以向当地人社部门反映，由人社部门责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的工资。 专项培训与服务期 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，只有在企业为劳动者提供了专项培训并约定了服务期的情况下，才可以收取一定的培训费用。综上所述，职业培训机构培训收费在以下情况下是合法的：
企业为劳动者提供了专项培训，并与其约定了服务期。
培训费用符合国家和地方的相关规定。
在以下情况下是不合法的：
企业将应承担的培训费用转嫁给劳动者。
培训费用未按照国家规定提取和使用。
因此，职业培训机构在收费前应确保符合相关法律法规，明确培训性质和费用承担方，避免违法行为。劳动者也应了解自己的权利，遇到不合理收费时及时举报或寻求法律救济。
职业培训机构培训收费是否合法，主要取决于培训的性质、培训费用是否应由企业承担，以及是否存在其他违反相关法律法规的情况。
企业应承担的培训费用 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，企业有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 培训费用的法律依据 ： 《中华人民共和国职业教育法》第二十条和第二十八条明确规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。 企业私自收费的违法性 ： 如果企业将应承担的培训费用转嫁给劳动者，这是违法的。劳动者遇到此类情况，可以向当地人社部门反映，由人社部门责令用人单位限期退还收取的培训费或克扣的工资。 专项培训与服务期 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，只有在企业为劳动者提供了专项培训并约定了服务期的情况下，才可以收取一定的培训费用。综上所述，职业培训机构培训收费在以下情况下是合法的：
企业为劳动者提供了专项培训，并与其约定了服务期。
培训费用符合国家和地方的相关规定。
在以下情况下是不合法的：
企业将应承担的培训费用转嫁给劳动者。
培训费用未按照国家规定提取和使用。
因此，职业培训机构在收费前应确保符合相关法律法规，明确培训性质和费用承担方，避免违法行为。劳动者也应了解自己的权利，遇到不合理收费时及时举报或寻求法律救济。
