关于应届毕业生是否应该通过培训提升就业竞争力，需结合个人实际情况综合判断，具体分析如下：
一、建议参加培训的情况 技能短板明显若专业不对口或缺乏实践经验，参加相关技能培训（如编程、设计等）可快速弥补知识差距，增加就业资本。
明确职业方向通过培训接触行业前沿技术（如大厂技术leader指导的工作式培训），可系统掌握实战技能，提升求职竞争力。
避免盲目跟风选择有就业保障的机构，优先考虑提供实习或就业推荐的服务，避免仅依赖理论培训。
二、不建议盲目培训的情况 基础能力薄弱若仅依赖学校理论课程，未掌握基本技能（如计算机基础、语言表达等），单纯培训难以直接转化为工作能力。
职业规划清晰已明确目标岗位（如销售、行政等），且自身条件匹配（如沟通能力强、实习经历丰富），可优先通过实习积累经验，而非盲目参加技术类培训。
警惕机构风险选择无实际项目、不提供就业保障的培训机构，可能导致资源浪费且收益有限。
三、其他建议 结合自学与培训自学可提升知识体系，但缺乏实践易导致知识碎片化。建议将培训与项目实践结合，例如通过开源项目或兼职积累经验。
关注行业动态技术类岗位需紧跟行业趋势（如Python、AI等），可选择短期集中培训或在线课程，提升竞争力。
多元化发展路径除技术类培训，可考虑考取职业资格证书（如PMP、设计师证等），增加就业选择面。
综上，培训是提升就业能力的有效途径，但需结合个人职业规划与市场需求，避免盲目跟风。建议优先通过实习积累经验，再针对性地选择培训内容。
