救护员培训费的会计科目归属需根据培训性质和用途进行判断，具体如下：
一、主要会计科目 职工教育经费若救护培训属于提升员工专业技能的职工教育支出，应计入"管理费用—职工教育经费"科目。该科目用于核算企业为职工提供的各类培训费用，包括专业技能培训、安全培训等。
应付职工薪酬—职工教育经费若培训费用尚未支付，需先确认为应付职工薪酬；实际支付时再从应付职工薪酬科目转出。
二、其他可能科目 管理费用若培训与日常管理直接相关（如管理层的急救知识培训），可直接计入管理费用。
销售费用若培训费用与销售活动相关（如销售团队急救技能培训），可计入销售费用。
应付职工薪酬—应付职工薪酬（其他明细科目）根据企业会计政策，可能需要在应付职工薪酬下设置更具体的明细科目。
三、会计分录示例 计提培训费$$借：管理费用—职工教育经费 \ \贷：应付职工薪酬—职工教育经费$$
实际支付培训费$$借：应付职工薪酬—职工教育经费 \ \贷：银行存款$$
四、注意事项合规性 ：需符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等法规，确保费用用于提升员工安全技能。
科目选择 ：若涉及实物福利（如急救包、设备），需根据使用性质计入"应付职工薪酬—福利费"或"管理费用—福利费"。
建议根据企业实际情况和会计政策选择最合适的科目，并确保费用用途与会计政策一致。
