培训专票的抵扣性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、可抵扣的情形 属于生产经营相关的培训费用若培训费用与企业的生产经营活动直接相关（如员工职业技能提升、岗位培训等），且取得增值税专用发票，其进项税额允许抵扣。
符合职工教育经费范围当培训费用属于职工教育经费范畴（如专业技术人员继续教育培训、职业技能鉴定等）时，进项税额可抵扣。
二、不可抵扣的情形 个人消费或集体福利若培训费用用于个人学历提升、非生产经营性活动或集体福利（如部门聚餐培训），则进项税额不得抵扣。
非正规培训或违规支出未取得合法有效发票，或发票内容与实际培训服务不符、无专业培训记录的培训费用，均不能抵扣。
三、注意事项发票要求 ：必须取得增值税专用发票，且发票内容需与实际服务项目一致。
费用归属 ：应计入“应付职工薪酬—职工教育经费”科目，通过“管理费用”等科目核算。
证明材料 ：需保存培训合同、费用明细等证明材料，以备税务机关核查。
综上，培训专票的抵扣性以费用性质、发票合规性及与生产经营的相关性为判断依据。建议企业在实际操作中结合自身情况，咨询税务机关或专业机构确认具体处理方式。
