铁路资格性培训需要通过 人事命令或录用计划 进行安排，具体要求如下：
一、培训依据与对象 培训类型包括新职人员培训、转岗人员培训、晋升人员培训、返岗人员培训、调入人员培训及特种设备特殊工种作业人员培训等。
适用人员新职人员：新招工、复退军人、院校毕业生、非铁路单位调入人员等。
转岗/晋升人员：企业内部岗位调整或职务晋升时需重新培训。
返岗人员：脱离原岗位6个月以内需进行上岗前培训，1年以上返岗需按“非行车岗位转行车岗位”要求培训。
二、培训管理机制 “三卡死”制度培训、考核、上岗资格证三者绑定，未通过考核者不得上岗。
培训时间要求一般岗位：3-6个月；
机车司机等特殊工种：不得少于1年。
培训内容以《国家职业标准》《铁路职业技能培训规范》为依据，结合岗位实际需求制定。
三、证书管理 证书类型包括《铁路岗位培训合格证书》和《高速铁路岗位培训合格证书》（CRH）。
证书发放流程培训合格后，由劳人部门根据培训记录核发证书，职工持证上岗。
四、特殊情况处理脱岗返岗人员 ：若脱离原岗位超过1年，需重新参加“非行车岗位转行车岗位”培训。
培训协议 ：部分岗位需与培训机构签订《铁路培训协议书》。
综上，铁路资格性培训需通过正式的人事命令或录用计划启动，且培训过程需严格遵循国家职业标准和管理规范。
