根据我国现行法律规定，初创公司收取培训费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训费的合法性判断标准 培训性质与关联性若培训与岗位直接相关且属于职业培训范畴，可能被认定为合法。
若培训与工作无关或仅为入职仪式（如入职培训），则属于违法行为。
费用承担主体用人单位为员工提供专项培训且约定服务期的，可依法要求员工承担服务期违约金，但仅限未履行部分。
员工个人参加的技能培训费用应由其自行承担。
协议条款的合法性 培训协议需明确培训内容、费用明细、服务期等条款，且不得包含“担保”“押金”等违法内容。 二、具体情形分析 合法收取培训费的场景企业为新员工提供专业技术培训，且培训费用由企业承担，同时签订服务期协议。
培训内容与岗位直接相关，且费用合理。
违法收取培训费的场景以培训为名收取费用但未提供实质性培训。
培训与岗位无关或存在欺诈行为。
未经员工同意擅自收取费用。
三、员工权益保护措施拒绝不合理收费 ：若以培训为名收费，可拒绝缴纳，已缴费用可要求退还。
协议审查 ：签订培训协议前应仔细阅读条款，明确服务期、违约金计算方式等。
法律救济 ：可通过劳动仲裁或向劳动部门举报维权。
四、总结建议初创公司若需开展培训，应优先将培训费用纳入企业成本，避免向员工收取额外费用。若涉及服务期约定，需确保协议内容合法合规。对于已发生的培训费用纠纷，建议通过法律途径解决。
