药店确实提供教育培训机会，主要面向不同岗位和需求，具体形式和内容如下：
一、培训对象与内容 基础药学知识培训包括药物分类、作用机制、不良反应、药物相互作用等核心内容，帮助员工建立全面的药学知识体系。
药品管理培训涵盖药品采购、储存、销售等全流程管理要求，确保药品质量和安全。
药学服务培训教授药学服务流程、沟通技巧及患者用药指导方法，提升服务质量。
执业药师培训为报考执业药师提供备考辅导、考试内容解析及执业资格认证支持。
二、培训方式 线下集中培训通过专业机构（如润德教育、药店教育网）或药监局组织的系统培训，涵盖理论讲解、案例分析及实操演练。
线上培训平台利用腾讯会议、直播等形式开展灵活培训，适合远程学习或碎片时间学习，成本较低。
自主学习资源提供600+视频课程、7000+考题等数字化学习材料，支持员工自主安排学习进度。
三、培训体系 分层级培训计划包括新员工入职培训、普通员工技能提升、店长管理能力培训等，满足不同岗位需求。
持续教育与职业发展支持员工参加药监局组织的年度培训、行业会议及学术交流活动，帮助其更新知识体系。
四、其他支持措施监督与考核 ：配备专业讲师和监督系统，定期进行理论考试和实操评估，确保培训效果。
职业发展路径 ：为通过执业药师考试或获得其他专业认证的员工提供晋升机会和职业发展支持。
综上，药店通过多元化的培训体系，致力于提升员工专业素养和服务能力，满足合规运营和持续发展的需求。
