根据我国劳动法律法规，培训期间是否发放工资需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 一般情况需支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使培训期间劳动者未直接参与工作，但因其属于用人单位业务需要的前期准备活动，通常仍需支付工资。
特殊情形的例外规定若用人单位与劳动者明确约定培训期间无薪资（如纯粹的职业技能提升且双方达成书面协议），则可能不构成违法行为。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条关于服务期的约定，且违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
二、具体应用中的注意事项 区分岗前培训与在职培训岗前培训 ：自用工之日起即开始计算工资，属于劳动合同履行的一部分，不得以“试用期”或“培训期”为由拒绝支付。
在职培训 ：若为业务需要安排的在职培训，同样需要支付工资；若为纯粹职业资格提升且无直接工作关联，可能不发工资。
服务期条款的限制若用人单位以培训为条件要求劳动者签订服务期协议，工资支付不受影响，但违约金需符合法律上限。
维权途径若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可向劳动仲裁或法院申请支付令，要求补发工资及可能的经济补偿。
三、总结建议常规情况 ：培训5天需支付工资，否则可能构成违法。
特殊约定 ：若双方明确约定且不违反法律规定，则可能合法，但需注意服务期条款的约束。
证据留存 ：建议保留培训通知、工资条、劳动合同等证据，便于维权。
若您目前面临此类问题，建议优先通过协商或劳动仲裁解决，避免单方面放弃权益。
