关于银行入职培训是否需要缴费的问题，结合相关法律法规、行业惯例及实际操作情况，可总结如下：
一、入职培训费用承担主体 银行承担为主根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位（包括银行）应为劳动者提供必要的培训并承担费用。银行作为金融机构，通常会将入职培训视为提升员工专业素养的必要投入，费用由银行统一承担。
特殊情况下可能由员工承担若培训涉及外部专业机构且与工作直接相关，费用可能由银行和员工共同承担。但这种情况较少见，且通常属于专项培训而非入职必需的通用培训。
二、培训费用标准与形式 费用范围线上课程 ：费用较低，通常在几十元至几百元不等，例如知乎Live课程费用约30-100元/学时。
线下课程 ：费用较高，每学时约100-300元，例如银行内部集中培训或专业机构课程。
培训形式集中培训 ：由银行统一组织，费用由银行承担。
现场培训 ：各部门自行组织，费用同样由部门承担。
线上培训 ：通过视频、PPT等形式进行，成本较低但效果可能弱于线下。
三、注意事项 避免隐性收费若银行要求新员工支付培训费用，需警惕是否为违规行为。国家明确规定企业不得以入职为理由收取费用。若遇到此类情况，应向银行核实或向监管部门投诉。
培训内容与费用匹配基础业务培训通常免费，而专业技能提升或管理能力培训可能涉及额外费用。需关注培训通知中的具体说明。
地区差异不同地区的消费水平和银行政策可能导致费用差异，建议咨询具体银行了解详细情况。
综上，银行入职培训的费用承担以银行为主，常规培训通常免费，特殊专项培训可能涉及共同承担。新员工应关注培训通知中的费用说明，避免隐性收费。
