根据我国相关法律规定，职工培训费用是否合法需要结合具体情况判断，具体分析如下：
一、培训费用合法性判断标准 法律禁止性规定《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《中华人民共和国职业教育法》第二十八条明确规定，职业培训费用应由用人单位承担，用人单位不得以培训为名向劳动者收取财物。若以培训费为入职条件，劳动者有权拒绝缴纳，已缴纳的也可要求退还。
专项培训与服务期约定若用人单位提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则可依法约定违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分的分摊额；
不得影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
二、常见违法情形 以培训为名收取费用若用人单位在招用时直接要求缴纳培训费，或以其他名义收取财物（如押金、证件费用等），均属违法行为，劳动者可向劳动部门举报或提起仲裁。
培训后不合理要求即使培训后签订服务期协议，若违约金计算方式违反法律规定（如单方面提高违约金数额），仍可能被认定为无效。
三、维权建议 拒绝缴纳违法费用若遇到以培训为名的收费，应立即拒绝缴纳，并保留证据（如合同、转账记录等）。
要求退还已缴费用已缴纳的培训费可要求退还，可通过以下途径维权：
向当地劳动部门投诉；
提起劳动仲裁或诉讼。
关注合同条款若涉及服务期约定，应仔细阅读条款，避免因违约金计算不当引发纠纷。
综上，职工培训费用本身是企业的法定义务，不得向劳动者收取。若遭遇不合理收费，应及时通过法律途径维护自身权益。
