根据我国相关法律规定，上班培训期间不支付工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的法律义务 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付标准工资应当以货币形式按月支付，且不得以实物、有价证券替代货币支付。
二、培训期间工资支付的特殊性 岗前培训的工资权益劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一部分，培训内容属于用人单位业务范畴，双方已形成法律意义上的劳动关系，因此有权获得报酬。
专项培训与服务期的区别若培训属于用人单位提供的专项技术培训且双方约定了服务期，则需遵守服务期约定，但服务期约定不影响正常工资调整机制。普通岗前培训不属于专项培训，不适用服务期条款。
三、违法行为的法律后果 直接法律责任用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或依法向人民法院申请支付令。
赔偿措施若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权建议保留证据 ：收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，证明劳动关系及工资未支付事实。
协商解决 ：优先与用人单位协商，要求支付欠薪。
法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，上班培训期间不支付工资不仅违反《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，还可能引发法律纠纷，建议劳动者依法维权。
