工作培训不给培训费 通常是不合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者享有的权利 ：劳动者依法享有平等就业和自由选择职业的权利、获取劳动报酬的权利、享受社会保障及福利的权利、提出劳动争议处理申请的权利以及法律所规定的其他各项劳动权益。
培训费用的支付 ：劳动者在接受用人单位提供的职业技能培训后，其薪酬待遇应按照双方签订的劳动合同中的约定予以支付。如果用人单位在培训期间未向劳动者发放相应的工资，则构成违法行为。
服务期合同 ：若雇员和用人单位签署过服务期合同，其中规定用人单位为其提供特殊培训并承担培训费用，同时设定服务期限，则在服务期限未完成前离职的雇员，如拒绝支付相应的培训费用，将被视为违反合同。
培训内容的合规性 ：如果用人单位所称的"培训"并不符合法律规定的专项培训标准，或双方并无相关协议，那么雇员无需支付培训费用便不会触犯法律。
用人单位的责任 ：若用人单位在培训过程中有明显失误，例如培训内容与合同约定不符等，亦会对雇员支付培训费用的责任产生影响。
综上所述，用人单位在员工接受培训后，应当按照劳动合同的约定支付相应的培训费用。如果用人单位拒绝支付培训费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
