员工培训应当从以下四个方面进行：
企业文化方面 ：企业文化是一个公司的奠基石，员工的工作作风、积极性、归属感都需要有一个好的企业文化。通过培训，使员工了解并认同企业的使命和文化，增强荣誉感和归属感，明确自己努力的方向。
业务方面 ：员工需要对企业业务有一定程度的了解，包括公司历史发展、业务、未来发展方向、竞争策略和目标等。这有助于员工更好地开展工作，增强荣誉感，明确努力方向。
公司制度 ：公司的规范性体现在企业的制度上，员工的职业素养也与公司的制度分不开。培训应包括公司制度、流程、规则等内容，使员工能够顺利开展工作，遵守相应的制度和流程。
综合素质培训 ：包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等。这些素质对于员工在团队中协作和与客户交流至关重要。通过培训，提高员工的团队合作意识和能力，培养创新思维，提升工作效率和压力管理能力。
建议根据企业的实际情况和员工的具体需求，制定相应的培训计划，并定期评估培训效果，以确保培训能够达到预期目标。
