根据相关法律法规和教师职业规范，教师参加培训期间工资待遇有明确保障，学校无权随意扣发。具体分析如下：
一、教师培训期间的工资权益 《中小学教师继续教育规定》保障该规定明确指出，教师参加培训期间应享受与在职教师同等的工资待遇，学校不得以任何形式扣发工资。
《劳动合同法》的明确规定经济补偿标准 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
专项培训费用处理 ：若培训费用由单位承担，培训期间工资不得扣减；若由个人承担，则需签订协议明确服务期。
二、违规扣发工资的违法性 《教师法》相关条款教师享有“按时获取工资报酬”的权利，学校若因非法定事由扣发工资，可能构成违法行为。
实际案例参考
某地教师因拒绝参加学校组织的培训被扣200元，经仲裁后法院支持其诉求，认定学校行为违法。
三、违规处理教师培训行为的规范措施若教师违反职业规范（如未经批准擅自从事校外培训），学校可依据内部规定给予处分，例如：
扣除绩效工资
取消评优评先资格
通报批评
三年内禁止评职评模
注意 ：以上措施属于教师违反职业规范的行政处理，与因培训本身引发的工资纠纷有本质区别。
综上，教师参加培训期间工资受法律保护，学校无权扣发。若遭遇此类情况，建议通过仲裁或法律途径维护自身权益。
