根据我国相关法律法规，企业培训员工是否收费需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、法律规定的免费培训情形 入职培训与岗前教育用人单位必须为员工提供与岗位相关的入职培训、岗前安全教育等义务性培训，且不得收取费用。
劳动安全教育培训新员工必须接受劳动安全教育，相关费用由用人单位承担，员工辞职后无权追索。
二、可收取培训费用的情形 非义务性专项培训仅当培训不属于法律规定的义务性培训时，方可向员工收取费用。例如：
员工自愿参加的技能提升培训（如考取职业资格证书）；
专业技能培训（如高级服务技能、专业技术职称培训）。
服务期协议约定若员工与服务期协议明确约定服务期且员工提前解除合同，可要求员工赔偿培训费用，但赔偿金额不得超过用人单位实际支出。
三、注意事项 收费合理性即使培训属于可收费范畴，费用标准也需合理，通常不得超过培训实际成本。
证据留存用人单位需提供培训支付凭证、培训内容记录等材料，以证明培训投入。
拒绝不合理收费若遇以下情况，员工可拒绝支付培训费：
培训未提供支付凭证；
培训内容与劳动合同无关；
培训期间员工存在严重违纪行为。
四、特殊情况处理培训效果评估 ：部分企业会通过考核或绩效评估来决定是否继续投入培训资源，但需注意避免与劳动合同条款挂钩。
协议条款争议 ：若培训协议存在霸王条款，员工可依法主张协议无效。
综上，企业培训是否收费需结合法律义务与合同约定，建议员工在签订合同时仔细阅读相关条款，避免因信息不对称引发纠纷。
